为进一步规范和加强对班主任工作的管理与考核，充分调动广大班主任的工作积极性，结合我校实际，特制定本办法。

一、考核程序

班主任工作考核每月进行1次，考核时间一般在月初，由各学院组织实施，学院要成立由分管学生工作的领导为组长的班主任工作考核组，该组负责本院学生工作队伍的选聘、培训、管理、考核和评比。考核分为班主任自评、学生民主评议和各学院评议三部分得分总和。

二、考核细则

（一）班主任自评（满分20分）

班主任根据月工作的开展情况，认真做好自评工作总结。不作自评工作总结者，此项得分以零分计。

（二）学生民主评议（满分30分）

班主任工作考核组指导各班学生对该班班主任进行民主评议，参加民主评议的学生不得少于班级学生总数的1/3。

（三）各学院评议（满分50分）

班主任工作考核组对班主任工作进行评议，考核组由分管学生工作的领导任组长，成员由学生工作办公室负责人、团总支书记、辅导员代表和学生代表组成。

三、考核依据见附件

各学院可结合本院实际情况，根据本考核依据，制定具体考核细则。

四、考核结果

班主任工作考核结果以最终考核得分排序，分四个等级：优秀、良好、合格和不合格。优秀比例不得超过考核班级总数的10%。

班主任工作中出现以下情况之一者，考核结果直接定为不合格：

（一）不履行班主任工作职责，工作态度较差，不参加班主任工作会。

（二）拒不配合辅导员开展学生教育管理工作。

（三）班主任工作不到位或因工作失误造成严重后果。

（四）学生民主评议分值低于15分。

五、班主任奖惩规定

（一）班主任工作考核优秀的，同时评为优秀班主任。

（二）班主任工作考核达不到良好及其以上的，年度教师履职考核不能评为优秀；新教师试用期内，班主任工作考核不合格的，不予转正，其他教师在专业技术职务任职期间，班主任工作考核不合格的，当年不得晋升高一级专业技术职务。

六、本办法由学务处负责解释。