为进一步加强和规范对辅导员工作的管理与考核，充分调动广大辅导员的工作积极性，根据《高等学校辅导员职业能力标准》（暂行）要求，结合我校实际，特制定本办法。

一、辅导员工作考核办法

（一）辅导员工作考核由各学院负责。考核由辅导员自评、学生民主评议和各学院评议组成，考核结果要与辅导员的职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。

（二）各学院对辅导员工作的考核每月1次，每学期5次，一学年共计10次，考核结果按月报学务处备案。

（四）辅导员工作考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等级，其中优秀占辅导员总数的20%，60分以下为不合格。

二、辅导员工作考核项目、内容和分值

（一）辅导员自评（满分20分）

辅导员根据月工作的开展情况，认真做好自评工作总结。不作自评工作总结者，此项得分以零分计。

（二）学生民主评议（满分30分）

辅导员工作考核组指导学生对该辅导员进行民主评议，参加民主评议的学生不得少于所管理学生总数的1/10。

（三）各学院评议（满分50分）

辅导员工作考核组对辅导员工作进行评议，考核组由分管学生工作的领导任组长，成员由学生工作办公室负责人、团总支书记、班主任代表和学生代表组成。

三、考核依据见附件

各学院可结合本院实际情况，根据本考核依据，制定具体考核细则。

四、辅导员奖惩规定

（一）辅导员工作考核优秀的，同时评为优秀辅导员。

（二）辅导员工作考核达不到良好及其以上的，年度教师履职考核不能评为优秀；新任辅导员试用期内，辅导员工作考核不合格的，不予转正，辅导员在专业技术职务任职期间，辅导员工作考核不合格的，当年不得晋升高一级专业技术职务。

四、附则

（一）本办法自公布之日起施行。

（二）本办法由学务处负责解释。